Cover van De Boekenpraktijk

De Boekenpraktijk

In de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praten we met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk. Managementboek.nl is al 25 jaar dé boekensite voor professionals. Meer informatie via managementboek.nl/podcast

Managementboek.nl

Afleveringen

  • 15 okt 2026Seizoen 7 · Aflevering 4

    Veel mensen weten wat ze willen veranderen in hun werk, maar zetten toch niet de stap. Waarom vinden we het zo moeilijk om ons uit te spreken, grenzen aan te geven of onze ambities waar te maken? In haar boek 'Het lef om te doen' laat Damla Kartal zien hoe je met bewuste, dagelijkse keuzes zelf de regie over je carrière kunt nemen. In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreekt podcasthost Willem van Leeuwen met Damla Kartal over de invloed van haar Turkse opvoeding, haar ervaringen bij RTL, Wehkamp en Amazon en de kracht van kleine stappen. Want een succesvolle carrière betekent niet automatisch dat je steeds hoger op de ladder klimt. Het gaat erom dat je weet wat je zelf wilt en daarnaar handelt. Kartal: ‘We zitten in een systeem en ik denk dat we het gewend zijn om ons aan te passen. Maar we worden wel al van heel vroeg geconditioneerd om je hand op te steken als je iets wil zeggen. Je moet geen fouten maken. Niet praten voor je beurt. Doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg. Dus er zit iets in die conditionering waardoor je vervolgens in een omgeving terechtkomt waarbij eigenlijk het tegenovergestelde van jou verwacht wordt als je echt stappen wil maken.’ Luister de aflevering en ontdek wat dromen-doelen-doen voor jou kan betekenen. Stellingen Elke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen voor Damla Kartal zijn: Grenzen bepalen heb je zelf te doen, anders doet een ander het voor je. Wie zwijgt als de baas over de grens gaat, is medeplichtig. Links 'Het lef om te doen' bestel je via Managementboek: https://www.managementboek.nl/boek/9789024473441/het-lef-om-te-doen-damla-kartal evenals de boekentip 'Hoe je vrienden maakt en mensen beïnvloed' , een klassieker geschreven door Dale Carnegie: https://www.managementboek.nl/boek/9789043041829/hoe-je-vrienden-maakt-en-mensen-beinvloedt-dale-carnegie Over De Boekenpraktijk is een podcast van online boekhandel Managementboek. Presentator Willem van Leeuwen onderzoekt elke twee weken samen met auteurs hoe de theorie van managementboeken aansluit bij de praktijk.

  • 1 okt 2026Seizoen 7 · Aflevering 3

    Moeten we in Nederland vooral méér werken? Of moeten we anders kijken naar werk, organisaties én de andere sporen in ons leven? In deze aflevering van De Boekenpraktijk zijn Wessel Tiessens en Rogier van der Wal te gast. Tiessens schreef 'Ambtenaren met ballen', voor publieke professionals die liever verantwoordelijkheid nemen dan zich verschuilen achter regels en systemen. Van der Wal schreef samen met Fauzia Mahomedradja 'Meer dan werk', over een veelzijdig leven waarin verschillende sporen elkaar kunnen versterken. Dat levert een mooie botsing op. Van der Wal pleit ervoor om niet al je kaarten op werk te zetten. Werk is één spoor, naast bijvoorbeeld gezin, mantelzorg, maatschappelijke inzet, cultuur of sport. Tiessens vraagt zich af of we daarmee niet een zwembad naast de tredmolen zetten, terwijl we die tredmolen beter kunnen afbreken. Van der Wal: ‘Je moet het één doen en het ander niet laten.’ Gaandeweg het gesprek blijken hun ideeën dichter bij elkaar te liggen. Beiden pleiten voor bewuster kiezen. Durf nee te zeggen. Vraag jezelf af of je nog bevlogen bezig bent. En creëer ruimte om het anders te doen. Tiessens koppelt dat ook aan leiderschap: minder ego-leiderschap en meer eco-leiderschap, waarbij de leider als een tuinier zorgt dat anderen kunnen groeien. Een gesprek over meer werken versus beter werken, meersporigheid, verantwoordelijkheid nemen en de ruimte die er vaak al is - als je die ook daadwerkelijk durft te gebruiken. Stellingen Elke aflevering legt host Willem van Leeuwen zijn gasten een aantal stellingen voor. De stellingen in deze aflevering zijn: Zolang je het systeem de schuld geeft, hoef je zelf niet te kiezen of verantwoordelijkheid te nemen. Met jullie boeken bereiken jullie vooral de mensen die dit gedachtegoed al begrijpen, terwijl juist de mensen die het het hardst nodig hebben buiten beeld blijven. Links De boeken van Rogier van der Wal vind je hier: https://www.managementboek.nl/auteur/137800/rogier-van-der-wal En de boeken van Wessel Tiessens hier: https://www.managementboek.nl/auteur/156222/wessel-tiessens Over De Boekenpraktijk is een podcast van online boekhandel Managementboek. Presentator Willem van Leeuwen onderzoekt elke twee weken samen met auteurs hoe de theorie van managementboeken aansluit bij de praktijk.

  • 17 sep 2026Seizoen 7 · Aflevering 2

    Wat zou de samenleving eigenlijk verliezen als jouw organisatie morgen niet meer bestaat? Het is een confronterende vraag die Sven Rickli organisaties voorlegt. Want als het eerlijke antwoord ‘niets’, of de samenleving er zelfs op vooruit zou gaan, wat zegt dat dan over je bestaansrecht? In zijn boek Menselijke Revolutie pleit Rickli ervoor de mens weer leidend te maken in organisaties. We zijn de afgelopen decennia steeds rijker geworden, maar niet vanzelfsprekend gezonder en gelukkiger. Organisaties zijn ondertussen steeds meer gaan draaien om groei, winst, snelheid en efficiency. Volgens Rickli is het tijd om die beweging te kantelen. In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreekt podcasthost Willem van Leeuwen met Rickli over wat dat in de praktijk betekent. Bijvoorbeeld voor een miljoenenbedrijf dat vanuit de boardroom uitkijkt over een wijk met armoede. Een simpele vraag zette de directie aan het denken: voelt het eigenlijk goed dat wij hier miljoenen verdienen terwijl de wijk om ons heen niet floreert? Het bedrijf besloot uit zijn bubbel te stappen en de buurt daadwerkelijk bij de organisatie te betrekken. Maar mensgericht organiseren hoeft volgens Rickli niet ten koste te gaan van het resultaat. Integendeel. De businesscase zit onder meer in drie V’s: vinden, verzuim en verloop. Organisaties die oprecht goed voor mensen zorgen, trekken makkelijker medewerkers aan, zien het verzuim dalen en weten mensen langer vast te houden. Wat vraagt dat van leiders? Kritisch kijken naar regels en systemen, ruimte maken voor echte verbinding en vooral het lef hebben om het anders te doen. Want, stelt Rickli: ‘De mens is altijd de baas.’ Stellingen Elke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen bij deze aflevering zijn: Je legt de verantwoordelijkheid bij de individuele leider. Bij een beursgenoteerd bedrijf vraag je daarmee te veel morele heldhaftigheid van één mens, terwijl het probleem in het systeem zit. Mensgerichtheid is zelf een verdienmodel geworden. Een adviesbureau dat marktleider in mensgerichtheid heet, is eigenlijk een verdienmodel. Links Het boek 'Menselijke revolutie' van Sven Rickli bestel je bij Managementboek > https://www.managementboek.nl/boek/9789493282704/menselijke-revolutie-sven-rickli Of boek Sven Rickli als spreker > https://www.managementboek.nl/e-learning/9797090184611/boek-sven-rickli-als-spreker-sven-rickli Over De Boekenpraktijk is een podcast van online boekhandel Managementboek. Presentator Willem van Leeuwen onderzoekt elke twee weken samen met auteurs hoe de theorie van managementboeken aansluit bij de praktijk.

  • 3 sep 2026Seizoen 7 · Aflevering 1

    Waarom mislukken zoveel reorganisaties? Volgens Leo van der Voort komt dat doordat bestuurders te snel naar kostenreductie grijpen en te weinig naar strategie, omzetgroei en waardecreatie kijken. In deze eerste aflevering van seizoen 7 van De Boekenpraktijk spreekt Willem van Leeuwen met Van der Voort over zijn boek 'Zullen we het paard achter de wagen spannen?', geschreven met Fred van Essen. Over strategisch luie bestuurders, de rol van de raad van commissarissen en de vraag hoe je een reorganisatie wél succesvol aanpakt. Van der Voort: ‘Als je niet wilt doorgronden waarom er iets gebeurt, blijf je achter de feiten aanhollen. Dan blijven bedrijven reorganiseren, reorganiseren, reorganiseren.’ Een scherpe aflevering over reorganiseren, leiderschap en strategie - en waarom echte verandering begint met begrijpen waar een organisatie waarde kan creëren. Stellingen Elke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen voor Leo van der Voort zijn: De reflex van de meeste organisaties bij onweer op komst is een interne focus in plaats van een strategische externe focus. Het mislukken van reorganisaties is niet te wijten aan een falend bestuur, maar meer aan een falende raad van commissarissen. Links Alle boeken van Leo van der Voort bestel je via Managementboek > https://www.managementboek.nl/auteur/20321/leo-van-de-voort Over De Boekenpraktijk is een podcast van online boekhandel Managementboek. Presentator Willem van Leeuwen onderzoekt elke twee weken samen met auteurs hoe de theorie van managementboeken aansluit bij de praktijk.

  • 16 jul 2026Seizoen 6 · Aflevering 24

    Iedereen heeft het over AI. Maar volgens Martijn Aslander slaan veel organisaties een cruciale stap over. Voordat je kunstmatige intelligentie toevoegt, moet je eerst zorgen dat je informatie op orde is. In zijn nieuwe boek 'Informatieautonomie' laat hij zien waarom grip op informatie een strategische voorwaarde is voor organisaties die wendbaar, innovatief en onafhankelijk willen blijven. Bovendien is zijn oplossing verrassend eenvoudig: gebruik computeruitleesbare tekstbestanden (.txt, .md, .html, .json, .csv) In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreekt Willem van Leeuwen met Martijn Aslander over de overgang van digitalisering naar informatisering, de kloof tussen bestuurders en IT, de beperkingen van veelgebruikte bestandsformaten en de afhankelijkheid van grote technologieplatforms. Waarom moet je eerst kritisch kijken naar de informatie die je bewaart, en hoe je dat doet, voordat je die massaal verhuist? En wat betekent informatieautonomie voor organisaties, overheden én individuele professionals? Een gesprek over kennis, technologie en leiderschap. Want volgens Aslander is AI niet de grootste uitdaging van deze tijd, maar de aanleiding om eindelijk serieus werk te maken van informatieautonomie. Links Alle boeken van Martijn Aslander bestel je via Managementboek > https://www.managementboek.nl/auteur/13238/martijn-aslander https://www.managementboek.nl/auteur/13238/martijn-aslander Meer over zijn nieuwste boek en de bijbehorende pilot 'Informatieautonomie' vind je op https://informatieautonomie.nl/ Over De Boekenpraktijk is een podcast van online boekhandel Managementboek. Presentator Willem van Leeuwen onderzoekt elke twee weken samen met auteurs hoe de theorie van managementboeken aansluit bij de praktijk.

  • 2 jul 2026Seizoen 6 · Aflevering 23

    Waarom lopen samenwerking, verandering en goede ideeën zo vaak vast, terwijl iedereen hetzelfde doel lijkt te hebben? Volgens Genieke Hertoghs saboteren we onszelf én elkaar vaker dan we denken. Niet bewust, maar doordat ons onbewuste brein voortdurend de regie neemt. In haar nieuwe boek 'Van sabotage naar succes' laat Hertoghs zien hoe twee motivatiestijlen - plicht en wens - ons gedrag sturen. De één is gericht op verantwoordelijkheid, risico's voorkomen en uitvoeren, de ander op kansen, vernieuwing en mogelijkheden. Beide zijn onmisbaar, maar wanneer één stijl de overhand krijgt ontstaan misverstanden, polarisatie en stroperige samenwerking. In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreekt host Willem van Leeuwen met Genieke Hertoghs over de werking van ons onbewuste brein, de invloed van Daniel Kahnemans systeem 1 en systeem 2, de kracht van pull in plaats van push en het formuleren van een bewust doel. Aan de hand van herkenbare voorbeelden uit organisaties, relaties en de maatschappij laat ze zien hoe verschillen juist de sleutel kunnen zijn tot betere besluiten en sterkere teams. Wil je beter begrijpen waarom mensen elkaar zo gemakkelijk kwijtraken én hoe je die beweging kunt ombuigen naar succesvolle samenwerking? Luister dan naar deze aflevering van De Boekenpraktijk. Stellingen Elke aflevering van De Boekenpraktijk legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen bij deze aflevering zijn: De meeste conflicten in organisaties ontstaan niet door inhoudelijke verschillen, maar doordat ons onbewuste brein verschillen automatisch als bedreiging ziet. De leider van de toekomst overtuigt minder en stelt betere vragen. Links Alle boeken van Genieke Hertoghs bestel je via Managementboek > https://www.managementboek.nl/auteur/82358/genieke-hertoghs Luister ook de eerdere afleveringen die we met haar opnemen: - over Daniel Kahneman > https://www.managementboek.nl/magazine/podcast/21215/genieke-hertoghs-kahneman-liet-zien-dat-wij-in-hoge-mate-onbewust-zijn - over 'Don't push me' > https://www.managementboek.nl/magazine/podcast/20203/genieke-hertoghs-iemand-in-beweging-brengen-doe-je-met-een-pull Over De Boekenpraktijk is een podcast van online boekhandel Managementboek. Presentator Willem van Leeuwen onderzoekt elke twee weken samen met auteurs hoe de theorie van managementboeken aansluit bij de praktijk.

  • 18 jun 2026Seizoen 6 · Aflevering 22

    Ego heeft vaak een slechte naam. We spreken over opgeblazen ego's, egoïstisch gedrag en leiders die vooral met zichzelf bezig zijn. Maar volgens leiderschapsadviseur, coach en auteur Bas Blekkingh kijken we daarmee naar de verkeerde kant van het verhaal. In zijn nieuwe boek 'Tuurlijk heb je een ego' laat hij zien dat ego geen probleem is, maar een natuurlijk mechanisme dat ons helpt om onze plek in een groep te vinden en te behouden. In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreekt Willem van Leeuwen met Bas over de rol van ego in leiderschap, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling. Waarom schieten we onder druk zo gemakkelijk in oud gedrag? Wat hebben angst en ego met elkaar te maken? En hoe zorg je ervoor dat je missie, kernwaarden en positieve intenties leidend blijven wanneer het spannend wordt? Bas deelt inzichten uit duizenden ego-scans en legt uit hoe verschillende egotypen zowel krachtig als destructief kunnen uitpakken. Ook gaat het gesprek over teamdynamiek, polarisatie, authenticiteit en de vraag waarom mensen vaak meer worden gestuurd door angst dan door hun diepere drijfveren. Zijn boodschap is helder: ego is niet iets wat je moet bestrijden, maar iets wat je moet leren begrijpen. Een aflevering over leiderschap, menselijk gedrag en de kunst om ook onder druk trouw te blijven aan wat je werkelijk wilt creëren. Stellingen Elke aflevering van De Boekenpraktijk legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen in deze aflevering zijn: We overschatten de maakbaarheid van authenticiteit; onder druk vallen mensen niet terug op hun waarden, maar op hun overlevingsreflexen. Trump, Poetin en Wilders zijn geen uitzondering; ze laten zien dat kiezers vaker stemmen op angst en doorgeschoten ego's dan op missie en kernwaarden. Links 'Tuurlijk heb je een ego', en eerdere boeken van Bas Blekkingh bestel je via managementboek.nl > https://www.managementboek.nl/auteur/9238/bas-blekkingh Bas Blekkingh tipt twee boeken. Voor leiders die met verandering bezig zijn blijft 'Leading Change' van John Kotter volgens hem een onmisbare klassieker: Nederlands: https://www.managementboek.nl/boek/9789052612317/leiderschap-bij-verandering-john-kotter Engels: https://www.managementboek.nl/boek/9781422186435/leading-change-john-kotter Daarnaast noemt hij 'Eindeloos bewustzijn' van Pim van Lommel: https://www.managementboek.nl/boek/9789025906177/eindeloos-bewustzijn-pim-van-lommel Over In de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

  • 4 jun 2026Seizoen 6 · Aflevering 21

    Waarom kiezen we zo vaak voor gemak? En wat doet dat met ons brein? In zijn nieuwe boek Liever moe dan lui onderzoekt hoogleraar neuropsychologie Erik Scherder hoe beweging, uitdaging en inspanning bijdragen aan een gezond en veerkrachtig brein. In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreekt Willem van Leeuwen met Scherder over de verleiding van smartphones, social media en AI, de gevolgen van langdurig zitten en het belang van cognitieve reserve. Waarom zijn bewegen en denken volgens hem onlosmakelijk met elkaar verbonden? Wat gebeurt er als we steeds meer taken uitbesteden aan technologie? En hoe zorgen we ervoor dat ons brein zich blijft ontwikkelen, ook op latere leeftijd? Scherder pleit voor meer beweging in het onderwijs, op het werk en in het dagelijks leven. Zijn boodschap is helder: een gezond brein vraagt om uitdaging. Niet alleen fysiek, maar ook mentaal. Of zoals hij het zelf samenvat: doe moeite. Stellingen Elke aflevering van De Boekenpraktijk legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen bij deze aflevering zijn: De smartphone is het gevaarlijkste apparaat dat we ooit hebben uitgevonden. Scholen die kinderen de hele dag laten zitten plegen wetenschappelijk gezien kindermishandeling.

  • 21 mei 2026Seizoen 6 · Aflevering 20

    In het boek Zwijgverzuim laten Anneke Valk en Filip De Groeve zien waarom de menopauze op de werkvloer niet langer een privéprobleem genoemd kan worden. Het bekroonde boek – uitgeroepen tot Managementboek van het Jaar 2026 – verbindt biologie, leiderschap en organisatiebeleid rond een onderwerp waar volgens de auteurs nog altijd te weinig over wordt gesproken. In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreekt Willem van Leeuwen met Valk en De Groeve over de impact van overgangsklachten op werk, welzijn en loopbaanontwikkeling. Want wat gebeurt er als vrouwen jarenlang klachten ervaren, maar daar op het werk nauwelijks over durven praten? Volgens de auteurs leidt dat tot ‘zwijgverzuim’: verzuim dat ontstaat doordat mensen zwijgen over klachten, schaamte of taboes. Het gesprek gaat onder meer over de biologische kant van de overgang, de invloed van hormoonschommelingen op functioneren en de manier waarop organisaties vaak nog zijn ingericht op een ‘standaardmens’. Ook introduceren de auteurs hun model van de drie W’s: wind (kennis), warmte (empathie) en weg (beleid en borging) als praktische aanpak om het onderwerp bespreekbaar te maken. Daarnaast bespreken ze waarom leidinggevenden niet direct de oplossing hoeven te hebben, maar wél veiligheid, erkenning en steun moeten bieden. Want inclusie draait volgens hen niet om mooie woorden, maar om de vraag of mensen daadwerkelijk gezond en duurzaam kunnen blijven werken. Een tipje van de sluier: ‘Het is niet de vrouw die moet worden gerepareerd, maar het systeem.’ Wil je weten hoe organisaties taboes kunnen doorbreken én tegelijkertijd verzuim kunnen verminderen? Luister deze aflevering van De Boekenpraktijk. Stellingen Elke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen bij deze aflevering zijn: Het is niet de vrouw die moet worden gerepareerd, maar het systeem; Grotere aandacht voor de menopauze op de werkvloer vergroot het risico op discriminatie van vrouwen tussen 45 en 60 jaar. Links Managementboek van het Jaar 2026 'Zwijgverzuim - Menopauze op de werkvloer: kennis en beleid voor duurzaam leiderschap' bestel je via managementboek.nl > https://www.managementboek.nl/boek/9789090407265/zwijgverzuim-anneke-valk Over In de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

  • 6 mei 2026Seizoen 6 · Aflevering 19

    In het boek Geldgeluk laat ondernemer en auteur Martin Schuurman zien dat ons geldsysteem geen vast gegeven is, maar een set spelregels – en dus veranderbaar. Maar waarom groeit de schuldenberg steeds verder? En wie heeft daar eigenlijk baat bij? In deze aflevering van De Boekenpraktijk gaat podcasthost Willem van Leeuwen in gesprek met Schuurman over de werking van geld, schulden en banken. Want wat veel mensen niet weten: nieuw geld wordt vooral gecreëerd door commerciële banken op het moment dat zij leningen verstrekken. Dat maakt schulden geen bijproduct van de economie, maar juist de motor ervan. Schuurman stelt dat dit systeem leidt tot een voortdurende prikkel tot groei, toenemende ongelijkheid en een economie die de samenleving is gaan domineren in plaats van andersom. Tegelijk ziet hij ook oplossingen. Van het invoeren van een tweede, lokale geldsoort naast de euro tot het herinrichten van het bankenstelsel en het opnieuw nadenken over hoe en door wie geld wordt gecreëerd. Opvallend is zijn overtuiging dat echte verandering niet vanuit de politiek komt, maar van onderop. Door bewustwording en lokale initiatieven kan het systeem stap voor stap kantelen. We hoeven niet méér te blijven consumeren om vooruit te komen – we kunnen ook anders gaan organiseren. Wil je begrijpen hoe geld écht werkt – en wat jij zelf kunt doen? Luister deze aflevering van De Boekenpraktijk. Stellingen Elke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen bij deze aflevering zijn: We accepteren een systeem dat we niet begrijpen – en dat is precies waarom het blijft bestaan; De tweedeling in Nederland is geen politiek probleem, maar een wiskundig probleem. Links 'Geldgeluk', en later de andere boeken van Martin Schuurman bestel je via managementboek.nl > https://www.managementboek.nl/auteur/153090/martin-schuurman Over In de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

  • 23 apr 2026Seizoen 6 · Aflevering 18

    In het boek 'De vraag die je vreest' laat mediatrainer Machteld Kooij zien waarom we vragen in interviews vaak spannend vinden - en hoe je daar als geïnterviewde juist regie in kunt nemen. Na 25 jaar ervaring als trainer van presentatoren, journalisten en interviewgasten deelt zij haar belangrijkste inzichten en praktische technieken. In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreekt podcasthost Willem van Leeuwen met Machteld over het spel dat een interview eigenlijk is. Want hoewel het soms voelt als een overhoring, werkt een gesprek volgens haar het best als beide partijen ‘winnen’. Hoe zorg je ervoor dat je niet overvallen wordt door lastige vragen? En hoe geef je antwoord zonder de regie te verliezen? Machteld introduceert haar kaartjesmethode: een eenvoudige manier om je voor te bereiden, waarbij je vooraf bepaalt wat je wilt zeggen én hoe je dat aantrekkelijk verpakt. Want journalisten zoeken geen standaard kernboodschappen, maar sterke, losknipbare uitspraken. Ook gaat het gesprek in op metacommunicatie, omgaan met spanning en het belang van emotie in een goed interview. Wil jij beter leren omgaan met spannende vragen en sterker voor de dag komen in gesprekken of interviews? Luister deze aflevering van De Boekenpraktijk. Een tipje van de sluier: ga niet ‘naakt’ het interview in, maar trek je tenue aan. Stellingen Elke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen bij deze aflevering zijn: 1. Mediatraining maakt mensen beter in communiceren, maar slechter in eerlijk zijn; 2. Een interview zonder emoties is geen goed interview. Links De boeken van Machteld Kooij bestel je via managementboek.nl > https://www.managementboek.nl/auteur/96481/machteld-kooij Over In de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

  • 2 apr 2026Seizoen 6 · Aflevering 17

    In deze aflevering van De Boekenpraktijk onderzoeken we een vraag die steeds urgenter wordt: past de manier waarop we werken nog wel bij deze tijd? De traditionele 9-tot-5-werkweek staat onder druk. In een wereld waarin AI razendsnel ontwikkelt en kenniswerk steeds centraler staat, lijkt het oude model steeds minder goed te werken. Toch blijven we hardnekkig vasthouden aan vaste structuren, volle agenda’s en een focus op uren in plaats van energie. Gedragspsycholoog en AI-expert Sanne Cornelissen en performance-expert Colin Cleeren laten zien hoe het anders kan. Niet door harder te werken, maar door slimmer te organiseren: werken op momenten waarop je energie hebt, taken clusteren en bewust ruimte maken voor focus en creativiteit. AI speelt daarin een sleutelrol. Niet als vervanger van ons werk, maar als partner. Mits je het goed gebruikt. Want wie gedachteloos leunt op AI, loopt het risico minder scherp te worden. Maar wie AI combineert met eigen denkvermogen, kan juist beter, sneller en creatiever werken. Tegelijkertijd blijkt veranderen lastig. We zijn gewoontedieren. Motivatie helpt, maar zonder slimme keuzes en kleine experimenten vervallen we al snel in oude patronen. Wat betekent dit voor jouw werkweek? Hoe voorkom je dat technologie je agenda alleen maar voller maakt? En hoe ontwerp je een manier van werken die past bij jouw energie, doelen en omgeving? Voor meer inzichten luister je deze aflevering. Stellingen Elke aflevering van De Boekenpraktijk legt host Willem van Leeuwen de gasten een aantal stellingen voor. In deze aflevering zijn dat: De traditionele 9-tot-5-werkweek is een industrieel overblijfsel dat niet meer past bij kenniswerk; AI maakt ons werk niet alleen efficiënter, maar ook afhankelijker – en dat is een risico voor onze eigen denkkracht. Links De boeken van Sanne Cornelissen bestel je via managementboek.nl > https://www.managementboek.nl/auteur/144806/sanne-cornelissen En ook het boek van Colin Cleeren hebben we hier: https://www.managementboek.nl/auteur/147224/colin-cleeren Over In de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

  • 26 mrt 2026Seizoen 6 · Aflevering 16

    In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreekt Willem van Leeuwen met Sandra Bouckaert over haar boek 'Deep Democracy in de keertijd'. Wat vraagt deze tijd van leiders en organisaties, nu veranderingen elkaar in hoog tempo opvolgen en onzekerheid de norm lijkt te worden? Bouckaert laat zien waarom het vermijden van conflict organisaties juist belemmert. Volgens haar zit de echte vooruitgang vaak in de stemmen die we liever niet horen. Door juist die minderheidsstem ruimte te geven, ontstaat er een dieper gesprek en betere besluitvorming. Maar dat vraagt wel iets: vertragen, luisteren en het ongemak durven opzoeken. In het gesprek gaat het onder andere over hoe je polarisatie zichtbaar maakt en benut, waarom snelle besluiten vaak voortkomen uit angst voor dialoog en welke rol leiders hebben in het begeleiden van groepsprocessen. Ook bespreekt Bouckaert hoe Deep Democracy niet alleen een methode is, maar ook een manier van kijken naar organisaties en verandering. Wil je beter leren omgaan met verschillen in je team en ontdekken hoe je tot gedragen besluiten komt? Luister dan deze aflevering. Stellingen Elke aflevering van De Boekenpraktijk legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen in deze aflevering zijn: 1. Snel besluiten nemen in organisaties is vaak een vermomde vorm van angst voor dialoog; 2. Leiders die hun eigen schaduwkanten niet onderzoeken, beschadigen onbewust hun team. Links De boeken van Sandra Bouckaert bestel je via managementboek.nl > https://www.managementboek.nl/auteur/120828/sandra-bouckaert Haar boekentip is 'Corporate Rebels' van Joost Minnaar en Pim de Morre, Deze vind je hier > https://www.managementboek.nl/boek/9789047011316/corporate-rebels-joost-minnaar Over In de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

  • 12 mrt 2026Seizoen 6 · Aflevering 15

    Hoe kun je organisatieverandering realiseren in een omgeving waar fouten grote gevolgen hebben? In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreekt host Willem van Leeuwen met Marga van Dam, auteur van het boek 'Veranderen achter gesloten deuren'. Van Dam werkte jarenlang in leidinggevende rollen bij politie en justitie. Daar zag ze hoe organisaties die sterk gericht zijn op regels, veiligheid en verantwoording toch moeten blijven ontwikkelen. In de gevangeniswereld draait veel energie om één belangrijke vraag: hoe laat je mensen terugkeren in de samenleving als een betere buurman? Denk aan werk, schulden, scholing en huisvesting. In het gesprek gaat het over de spanning tussen systeemwereld en leefwereld, tussen werken volgens de letter van de wet en handelen naar de geest van de wet. Hoe geef je professionals ruimte voor vakmanschap en gezond verstand in organisaties waar procedures en controle centraal staan? Marga van Dam deelt lessen uit haar praktijk en uit haar boek, zoals: waarom grote veranderambities vaak klein moeten beginnen: groot denken, klein maken waarom een belangrijke illusie bij verandering is dat iedereen er blij mee zal zijn hoe bureaucratische uitvoeringsorganisaties toch kunnen vernieuwen door anders te verantwoorden waarom zij gelooft in ontwikkelen boven veranderen Een gesprek over leiderschap, organisatieontwikkeling, menselijke maat en verandering in complexe publieke organisaties. Stellingen Elke aflevering van De Boekenpraktijk legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen in deze aflevering zijn: 1. De systeemwereld wint niet omdat ze sterker is, maar omdat de leefwereld te weinig tegengas geeft; 2. Regels zijn zelden het probleem, leiderschap dat zich erachter verschuilt wel. Links De boeken van Marga van Dam bestel je via managementboek.nl > https://www.managementboek.nl/auteur/148425/marga-van-dam Haar boekentip is 'Verdraaide organisaties' van Wouter Hart. Deze vind je hier: https://www.managementboek.nl/boek/9789013105735/verdraaide-organisaties-wouter-hart Over In de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

  • 26 feb 2026Seizoen 6 · Aflevering 14

    Polarisatie in organisaties neemt toe. Teams verharden, standpunten worden identiteiten en het midden komt onder druk te staan. Wat is er dan werkelijk aan de hand? En waarom helpt klassieke conflicthantering vaak niet? In zijn boek 'Meesterschap in polarisatie - Doorbreek de dynamiek van wij-zij-denken' laat polarisatie-expert Bart Brandsma zien dat polarisatie iets anders is dan een conflict. Een conflict heeft een plaats, tijd en probleem-eigenaar. Polarisatie speelt zich af in hoofden en draait om wij-zij-denken. Het stille midden wordt daarbij voortdurend onder druk gezet om positie te kiezen: dat noemt Brandsma polarisatiedruk. In dit gesprek legt hij uit wat pushers en joiners zijn, waarom de polen elkaar nodig hebben en hoe leiders onbedoeld brandstof kunnen leveren aan polarisatie. Ook plaatst hij een kritische kanttekening bij het snelle pleidooi voor dialoog. Dialoog is iets anders dan discussie - en wie dat verschil niet begrijpt, kan polarisatie versterken in plaats van verminderen. Volgens Brandsma vraagt polarisatie in organisaties om een andere vorm van leiderschap: de zesde positie. Niet boven de partijen staan als bruggenbouwer, maar je positioneren in het midden. Luisteren naar het stille midden, woorden geven aan het echte dilemma en waarachtig spreken. Dat vraagt moed, timing en empathie. Wat kun je als manager of bestuurder doen wanneer wij-zij-denken je organisatie binnensluipt? Hoe herken je polarisatiedruk? En hoe ontwikkel je meesterschap in polarisatie? Stellingen Elke aflevering van De Boekenpraktijk legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen in deze aflevering zijn: 1. De grootste aanjagers van polarisatie zijn niet de extremen maar het zwijgende midden; 2. Wie vandaag oproept tot meer dialoog begrijpt polarisatie meestal niet. Links De boeken van Bart Brandsma bestel je via managementboek.nl > https://www.managementboek.nl/auteur/59507/bart-brandsma Over In de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

  • 12 feb 2026Seizoen 6 · Aflevering 13

    ‘Mensen die goede vrienden op het werk hebben zijn gelukkiger dan mensen die dat niet hebben.’ Het klinkt bijna vanzelfsprekend, maar volgens hoogleraar psychologie Ap Dijksterhuis is het allesbehalve bijzaak. In zijn boek 'Naar een nieuw samen' pleit hij voor meer aandacht voor onze sociale gezondheid – thuis, in de samenleving én op het werk. In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreken we over samenzijn als voorwaarde voor welzijn. Over hoe stress ons immuunsysteem aantast, en hoe een gebrek aan sociale verbinding die stress juist vergroot. Over jongeren die zich steeds eenzamer voelen - een probleem dat allang niet meer alleen ouderen treft. En over de vraag wat organisaties kunnen doen om echte verbinding te stimuleren. Dijksterhuis laat zien dat samenwerken ons als mens socialer heeft gemaakt. Maar in een tijd van smartphones, individualisering en prestatiedruk staat dat vermogen onder druk. Wat betekent dat voor leiders? Voor teams? En voor hoogopgeleiden die volgens hem de verantwoordelijkheid hebben om hun talent maatschappelijk zinvol in te zetten? Een gesprek over vriendschap op het werk, ongelukkige huwelijken en gezondheid, en waarom sociale verbinding geen soft thema is maar een harde voorwaarde voor een goed functionerende organisatie én samenleving. Stellingen Elke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen voor Ap Dijksterhuis zijn: 1. Mensen met een slecht huwelijk overlijden eerder dan mensen met een goed huwelijk. 2. Hoogopgeleiden hebben de morele plicht om hun talent in te zetten voor maatschappelijk zinvol werk. Links De boeken van Ap Dijksterhuis bestel je via managementboek.nl > https://www.managementboek.nl/auteur/12457/ap-dijksterhuis Over In de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

  • 29 jan 2026Seizoen 0 · Aflevering 12

    MASTERCLASS Binnen De Boekenpraktijk zal met enige regelmaat een masterclass verschijnen. We zetten hiermee de spotlight op die auteurs die hun sporen verdiend hebben. Deze specialisten hebben ieder een respectabel oeuvre én vele jaren advies, onderwijs of praktijkervaring op hun naam staan. Het doel van deze gesprekken is om hun kennis te borgen in een bredere schets van hun levensverhaal, hun professionele vorming, en het carrièrepad dat zij bewandeld hebben. JAAP PETERS Jaap Peters is een van de meest invloedrijke organiseeradviseurs van de afgelopen decennia. Als auteur of co-auteur van veertien boeken, waaronder 'Intensieve menshouderij' en de 'Rijnland-boekjes', heeft hij het denken over organiseren en vakmanschap blijvend beïnvloed. Zijn werk vormt een scherp en menselijk alternatief voor het dominante Angelsaksische managementdenken. In deze masterclass blikt Peters terug op zijn professionele ontwikkeling en de ideeën die als rode draad door zijn werk lopen. Van zijn eerste ervaringen in de intensieve veeteelt tot zijn pleidooi voor autonomie, echte tijd en intelligente ongehoorzaamheid. Het gesprek is persoonlijk, betrokken en soms confronterend, en verbindt organisatievraagstukken met onderwijs, politiek en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Deze masterclass is geen stappenplan, maar een uitnodiging om anders te kijken. Naar organisaties, naar werk, en naar je eigen rol daarin. Zoals Jaap het zelf zegt: er is meer in het leven dan een harkstructuur. MANAGEMENTBOEK De Boekenpraktijk is de podcastserie van online boekhandel Managementboek. Managementboek is al meer dan 30 jaar dé specialist voor wie zich professioneel wil ontwikkelen: individueel, met je team of afdeling of als je een complete opleiding volgt. Voor serieuze scholing zijn boeken onmisbaar. Uiteraard hebben wij alle, nog leverbare, boeken van Jaap Peters op voorraad. Je vind en bestelt ze hier: https://www.managementboek.nl/auteur/403/jaap-peters

  • 15 jan 2026Seizoen 6 · Aflevering 12

    Hoe daag je de status quo uit zonder dat organisaties verkrampen? En hoe creëer je ruimte voor vernieuwing als fouten maken spannend blijft? In deze aflevering gaat Willem van Leeuwen in gesprek met Elleke van Gelder en Remko van der Drift. Van Gelder schreef 'Creatieve vuurkracht', over creativiteit als serieuze kracht voor verandering. Van der Drift is auteur van 'Leidinggeven met falen en opstaan', waarin hij pleit voor een faalkundige cultuur waarin leren centraal staat. Het gesprek verkent de nauwe relatie tussen creativiteit en falen. Want kun je vernieuwen zonder het risico te lopen dat het misgaat? En wat is eigenlijk schadelijker voor organisaties: fouten verzwijgen of creativiteit inperken? De auteurs delen inzichten over psychologische (fout)veiligheid, leiderschap, ego, ongemak en waarom quick fixes zelden werken bij complexe vraagstukken. Een aflevering over lef, leren en het toelaten van het niet-weten - in organisaties én daarbuiten. Stellingen Elke aflevering van De Boekenpraktijk legt host Willem van Leeuwen de gasten een aantal stellingen voor. In deze aflevering zijn dat: 1. Creativiteit vraagt soms om meer ongemak dan psychologische veiligheid kan verdragen. 2. Wie medewerkers beschermt tegen falen, ontneemt hen de kans om creatief veerkrachtig te worden. Links De boeken van Elleke van Gelder bestel je via managementboek.nl > https://www.managementboek.nl/auteur/113657/elleke-van-gelder En ook de boeken van Remko van der Drift staan in onze winkel: https://www.managementboek.nl/auteur/24569/remko-van-der-drift Over In de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

  • 1 jan 2026Seizoen 6 · Aflevering 11

    In een wereld vol snelle meningen en instant oplossingen pleit praktisch filosoof Elke Wiss voor iets anders: vertragen en je eigen denken onderzoeken. In haar nieuwe boek Even tussen mij en mij introduceert ze zelfonderzoek als een vaardigheid die verder gaat dan reflectie of evaluatie. Methodisch, scherp en soms confronterend. Podcasthost Willem van Leeuwen spreekt met Wiss over het ‘rechtertje’ in ons hoofd – en waarom het belangrijk is dat dat rechtertje van jezelf is. Ze laten zien hoe ononderzochte overtuigingen ons gedrag sturen, vaak zonder dat we het doorhebben. In een openhartige oefening onderzoekt Wiss live het denken van Willem, wat duidelijk maakt hoe snel we aannames voor waar houden. Het gesprek werd opgenomen op afstand, met Elke in een koude caravan, maar inhoudelijk is het allesbehalve kil. Wiss deelt haar ervaring dat mensen die op deze analytische manier naar hun denken kijken zelden iets ontdekken wat ze écht niet al ergens wisten – maar dat het zichtbaar maken ervan wel alles verandert. Stellingen Elke aflevering van De Boekenpraktijk legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. In deze aflevering zijn dat: 1. Zelfonderzoek klinkt mooi, maar we doen het vooral zolang het onze overtuigingen niet echt raakt. 2. Wie zijn woorden niet onderzoekt, denkt vooral in geleende frames. Links De boeken van Elke Wiss bestel je via managementboek.nl > https://www.managementboek.nl/auteur/97051/elke-wiss De boekentip van Elke Wiss is Big Magic van Elizabeth Gilbert, over creativiteit, moed en het lef om je eigen ideeën serieus te nemen > https://www.managementboek.nl/boek/9789403188515/big-magic-elizabeth-gilbert Over In de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

  • 18 dec 2025Seizoen 6 · Aflevering 10

    Elke nieuwe generatie roept weerstand op. Ze zouden lui zijn, verwend en te gevoelig. Maar volgens generatie-expert Laura Bas kijken we daarmee precies langs de kern. In haar boek De GenZclopedie beschrijft zij Gen Z niet als ‘lastige jonge werknemers’, maar als dragers van noodzakelijke vernieuwing op de werkvloer. In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreken we met Bas over hoe Gen Z is opgegroeid, waarom gelijkwaardigheid en praten over gevoelens voor hen vanzelfsprekend zijn en wat dat vraagt van leiderschap en organisatiecultuur. We gaan in op coachend leidinggeven, het belang van oprechte waardering en duidelijke verantwoordelijkheden, en de vraag waarom elke generatie de volgende generatie afwijst. Ook kijken we naar actuele thema’s zoals AI als katalysator voor vernieuwing en de rol van jongeren daarin. En hoe bereik en behoud je Gen Z eigenlijk als werkgever? Denk aan recruitment via TikTok en YouTube Shorts, en aan eerlijke ‘day in the life’-verhalen in plaats van gelikte bedrijfsfilms. Een gesprek over generaties, weerstand tegen verandering en wat organisaties vandaag al kunnen doen om toekomstbestendig te blijven. Stellingen Elke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen bij deze aflevering zijn: 1. De behoefte van Gen Z aan waardering wordt te vaak verward met een gevoel van recht op waardering. 2. Organisaties mogen meer rekening houden met wat jongeren belangrijk vinden, maar jongeren moeten ook zelf meer eigenaarschap nemen over hun loopbaan. Links Het boek van Laura Bas bestel je hier: https://www.managementboek.nl/boek/9789024469574/de-genzclopedie-laura-bas Haar boekentip is 'Master your mindset' van Michael Pilarczyk: https://www.managementboek.nl/boek/9789079679690/master-your-mindset-michael-pilarczyk Over In de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

  • 4 dec 2025Seizoen 6 · Aflevering 9

    Europa wankelt in een wereld die steeds meer wordt gedomineerd door autocratie, geopolitieke druk en technologische afhankelijkheid. En toch opent transformatiestrateeg en auteur Jo Caudron deze aflevering verrassend hoopvol: 'Het kán goed komen.' In zijn nieuwe boek 'F*ck the System - en andere slechte ideeën voor de toekomst' onderzoekt Caudron hoe Europa zichzelf opnieuw kan uitvinden, juist nu politieke verschuivingen, internationale machtsblokken en digitale afhankelijkheden ons onder druk zetten. Waarom winnen rechtspopulistische bewegingen wereldwijd terrein? Hoe werkt de MAGA-beweging écht? En wat moet Europa doen om technologisch, economisch en democratisch overeind te blijven? We praten over zijn concepten copyback, technologische soevereiniteit, de mobiliteitstransitie, een nieuw Europees narratief en waarom burgers pas in beweging komen wanneer macro-ambities vertaald worden naar microverhalen die hun dagelijkse leven raken. Wie gelooft er in Europa? Steeds meer mensen, zegt Caudron. In deze aflevering hoor je waarom. Stellingen Elke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stelling bij deze aflevering is: 1. De techbros van Silicon Valley zijn onze echte machthebbers. Doordat we hun digitale platformen onze markten informatiestromen en dus het publieke debat bepalen. Links Alle boeken van Jo Caudron bestel je hier: https://www.managementboek.nl/auteur/21951/jo-caudron Zijn boekentip is 'Nexus' van Yuval Noah Harari: https://www.managementboek.nl/boek/9781529933611/nexus-yuval-noah-harari Over In de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

  • 27 nov 2025Seizoen 6 · Aflevering 8

    In deze dubbele aflevering van De Boekenpraktijk spreken we met twee auteurs die ieder vanuit een totaal ander perspectief naar het brein kijken. AI-onderzoeker Thomas Moerland, auteur van Van IQ naar AI, onderzoekt hoe intelligentie werkt en in hoeverre we die kunnen nabouwen in computers. Leiderschapsdocent en spreker Ronald van der Molen, auteur van Het bevlogen brein, laat zien hoe ons oerbrein ons vaak gijzelt – en hoe je juist meer bevlogenheid, geluk en focus kunt ontwikkelen. Wat gebeurt er wanneer deze twee werelden botsen én elkaar aanvullen? We praten over de kracht van sprankelmomentjes, waarom ons brein geprogrammeerd is voor gevaar, hoe AI door straffen en belonen leert, en waarom we als mens soms meer op robots gaan lijken dan andersom. Ook onderzoeken we hoe leiders in organisaties de voordelen van technologie kunnen benutten zonder dat medewerkers vervolgens uitgeblust raken - én waarom flow misschien wel makkelijker bereikbaar wordt als AI routinetaken overneemt. Luister deze aflevering wanneer je wilt begrijpen hoe AI en ons eigen brein elkaar beïnvloeden - en hoe jij als professional daar bewust en bevlogen je voordeel mee kunt doen. Stellingen Zoals altijd legt Willem van Leeuwen onze gasten een aantal stellingen voor. In deze aflevering zijn dat: 1. Hoe slimmer de technologie wordt, hoe dommer wij ons brein gebruiken. 2. De toekomst van intelligentie is niet kunstmatig óf menselijk, maar relationeel. Links Alle boeken van Ronald van der Molen bestel je hier: https://www.managementboek.nl/auteur/19159/ronald-van-der-molen En het boek van Thomas Moerland, Van IQ naar AI, vind je hier: https://www.managementboek.nl/boek/9789045051963/van-iq-naar-ai-thomas-moerland Over In de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

  • 20 nov 2025Seizoen 6 · Aflevering 7

    In 'Goeiegast*' tekent journalist Eddy Buiting de ideeën en verhalen op van Martijn Verspeek, ondernemer en eigenaar van installatiebedrijf Verspeek. Een boek waarin gezond boerenverstand, psychologie en ondernemerschap samenkomen. In deze aflevering gaat Willem van Leeuwen met Martijn in gesprek over wat hem een lichtend én verrassend nuchtere ondernemer maakt. Waarom wil Martijn helemaal niet 'anders' zijn - en creëert hij toch een bedrijf dat radicaal afwijkt van de norm? Wat betekent het om vanuit vertrouwen te ondernemen, geen handtekeningen te vragen en medewerkers te zien als goeiegasten en goeievrouwkes? En hoe bouw je aan superfans, zelfs als mensen nog nooit iets bij je hebben gekocht? Met verhalen over stagiaires die een onvergetelijke stage krijgen, een 85-jarige superfan die nooit klant werd, én waarom hij bewust 1-ster-reviews verzamelt om niet door Google geregeerd te worden. Een gesprek over eigenwaarde, normaal doen en ondernemen vanuit liefde in plaats van angst. Stellingen Elke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gasten een aantal stellingen voor. De stellingen bij deze aflevering zijn: 1. We moeten af van alle regels en vinkjes, want ze drijven de gepassioneerde vakmensen uit het werk. 2. Ondernemen vanuit vertrouwen levert uiteindelijk betere resultaten op dan sturen op controle. Links Het, inmiddels nummer 1, boek 'Goeiegast*' van Martijn Verspeek bestel je hier: https://www.managementboek.nl/boek/9789083359168/goeiegast-martijn-verspeek En zijn boekentip - 'Verslaafd aan Liefde' van Jan Geurtz - vind je hier: https://www.managementboek.nl/boek/9789026322297/verslaafd-aan-liefde-jan-geurtz Over In de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

  • 6 nov 2025Seizoen 6 · Aflevering 6

    Ons brein houdt niet van verandering. In zijn boek Denk niet aan een krokodil legt auteur en organisatieadviseur Mike Hoogveld uit waarom dat zo is — en wat je kunt doen om het te doorbreken. Hij laat zien hoe onze denkfouten, ofwel biases, diep verankerd zitten in ons oerbrein: we nemen beslissingen die ooit hielpen om te overleven, maar die ons nu vaak in de weg zitten. In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreekt host Willem van Leeuwen met Hoogveld over de evolutionaire kant van verandering, de rol van angst en zekerheid, en wat leiders kunnen leren van de metafoor van de krokodil: die vertrekt pas van zijn veilige plek als hij weet dat de andere plek ook veilig is. Een gesprek over ons aanpassingsvermogen, over waarom we liever vasthouden aan wat we kennen, en over hoe organisaties psychologische veiligheid en kleine stapjes kunnen inzetten om echte verandering mogelijk te maken. Stellingen Elke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gasten een aantal stellingen voor. De stellingen bij deze aflevering zijn: 1. Bij organisatieverandering wordt de kennis van het brein onvoldoende meegenomen, waardoor we steeds opnieuw dezelfde fouten maken. 2. De toegenomen polarisatie in onze maatschappij wordt aangewakkerd door de versimpeling die de media ons presenteert, in relatie tot de attributie-bias. Links Alle boeken van Mike Hoogveld bestel je hier: https://www.managementboek.nl/auteur/23765/mike-hoogveld En zijn boekentip - 'Even tussen mij en mij' van Elke Wiss - vind je hier: https://www.managementboek.nl/boek/9789026355127/even-tussen-mij-en-mij-elke-wiss Over In de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

  • 23 okt 2025Seizoen 6 · Aflevering 5

    Wat gebeurt er als je leiderschap niet langer ziet als iets wat in jou zit, maar als iets wat tussen mensen gebeurt? Organisatiesocioloog Aty Boers, directeur van Coach Boulevard en auteur van Systeemgericht leiderschap, breekt met het idee dat ‘je als leider belangrijk bent om wie je bent’. Volgens haar gaat leiderschap niet om zelfreflectie als doel op zich, maar om de acties die het systeem verder helpen. In deze aflevering vertelt Aty waarom aansturen op resultaat geen tegenstelling is met aandacht voor de mens. Haar boek biedt, zoals ze zelf zegt, ‘een handelingsperspectief – iets waar je morgen mee aan de slag kunt’. Ze spreekt over systeemdynamiek, over het nut van antipathie als signaal in plaats van oordeel, en over hoe je het gesprek voert over de goede dingen doen in plaats van of je een goede leider bent. Verder legt ze uit hoe leiders steeds schakelen tussen vier perspectieven – visie, ordening, ontwikkeling en norm – en waarom het helpt om steeds de eerstvolgende betekenisvolle stap te formuleren. Een nuchter, praktisch gesprek voor iedereen die leidinggeeft aan verandering, zonder te verzanden in zelfanalyse. Stellingen Elke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gasten een aantal stellingen voor. De stellingen bij deze aflevering zijn: 1. Veel leiders verwarren persoonlijke ontwikkeling met leiderschap; het gaat niet om wie je bént, maar om wat je dóét in het systeem. 2. Eigenaarschap groeit niet van zelforganisatie alléén; zonder een helder norm- en visieperspectief zakt elk team weg. Links Alle boeken van Aty Boers bestel je hier: https://www.managementboek.nl/boek/9789024468058/systeemgericht-leiderschap-aty-boers En haar boekentip - 'Tussentaal' van Marijke Spanjersberg - vind je hier: https://www.managementboek.nl/boek/9789086842681/tussentaal-marijke-spanjersberg Over In de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

  • 9 okt 2025Seizoen 6 · Aflevering 4

    Hoe creëer je als leidinggevende een organisatie waar mensen echt tot bloei komen? In hun nieuwe boek 'The Smell of the Place - Bouwen aan een gezonde organisatiecultuur' laten Merlijn Ballieux en Guido van de Wiel zien dat niet gedrag, maar de omgeving de grootste invloed heeft op hoe mensen werken en zich gedragen. In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreekt host Willem van Leeuwen met Merlijn Ballieux over het belang van gezonde sturing, context en congruentie. Wat maakt dat medewerkers in de ene organisatie floreren, en in de andere juist afhaken? Hoe ruikt de cultuur van jouw organisatie – naar frisse lucht of naar muffe regels? Een gesprek over de rol van leidinggevenden, overzien en bewogen worden, over vertrouwen en mentale ruimte. En over waarom kleine, oprechte interventies vaak meer effect hebben dan grote reorganisaties. Stellingen Elke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gasten een aantal stellingen voor. De stellingen bij deze aflevering zijn: 1. Veel organisaties zijn te veel gericht op persoonlijke ontwikkeling zonder dat effectief te verbinden aan organisatieontwikkeling. 2. Aandacht scoort bij mensen, maar het systeem is zo leidend geworden dat die aandacht het al bij voorbaat verliest. Links Alle boeken van Merlijn Ballieux bestel je hier: https://www.managementboek.nl/auteur/83637/merlijn-ballieux En zijn boekentip - 'Verdraaide organisaties' van Wouter Hart - vind je hier: https://www.managementboek.nl/boek/9789013105735/verdraaide-organisaties-wouter-hart Over In de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

  • 25 sep 2025Seizoen 6 · Aflevering 3

    Ophitsing en beeldvorming domineren het maatschappelijk debat en verhullen de echte problemen. In zijn nieuwe boek 'De prijs van ophef' laat bestuurskundige en FNV-onderzoeker Hendrik Noten zien hoe verdeeldheid ons minder welvarend maakt en wie er baat hebben bij het vasthouden van die dynamiek. Noten werd in 2021 samen met Sander Heijne bekroond met het Managementboek van het Jaar voor 'Fantoomgroei'. Vier jaar later is hij terug in De Boekenpraktijk om te laten zien hoe ophef ons collectief verlamt – en wat er nodig is om de blik weer te richten op oplossingen en rechtvaardiger verdeling. In dit gesprek met host Willem van Leeuwen gaat het over de rol van media en politiek, over economische en culturele conflicten, en over hoe we met nuance en ontmoeting de polarisatie kunnen doorbreken. Stellingen Elke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gasten een aantal stellingen voor. De stellingen bij deze aflevering zijn: 1. Ongelijkheid is wel een motor van ambitie, het prikkelt namelijk mensen om harder te werken en risico's te nemen. 2. Nederland heeft arbeidsmigranten nodig voor zijn economische welvaart. Links Alle boeken van Hendrik Noten bestel je hier: https://www.managementboek.nl/auteur/96763/hendrik-noten De boekentips zijn: Why We're Polarized - Ezra Klein > https://www.managementboek.nl/zoeken?q=Ezra+Klein Le Courage de la Nuance - Jean Birnbaum Over In de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

  • 11 sep 2025Seizoen 6 · Aflevering 2

    In deze aflevering van De Boekenpraktijk gaat Willem van Leeuwen in gesprek met Marije van den Berg en Nico Groen, auteurs van het boek Je bent niet de baas, maar je moet er wel iets mee. Hun boodschap is helder: verandering ontstaat niet door te wachten op de baas, maar door zelf positie te kiezen. We praten over het loslaten van het “harkje” in ons hoofd, over de kracht van gemeenschappen naast staat en markt, en over hoe je moedig zijwaarts kunt bewegen om samen verschil te maken. Wat betekent het om je te richten op gebruikswaarde in plaats van hiërarchie? En hoe ziet leiderschap eruit als eigenschap van een systeem, niet van een persoon? Stellingen Elke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gasten een aantal stellingen voor. De stellingen bij deze aflevering zijn: 1. De toenemende ongelijkheid als gevolg van ons werkpatroon – tijd voor geld – verandert niet, omdat instituties zoals banken niet gebaat zijn bij gelijkwaardigheid.. 2. Een coöperatief stelsel kan vrijheid en betrokkenheid bevorderen, maar zonder stevige randvoorwaarden leidt het snel tot ongelijkheid, fragmentatie en kwetsbaarheid. Links Alle boeken van Marije van den Berg bestel je hier: https://www.managementboek.nl/auteur/100208/marije-van-den-berg De boekentips zijn: Publieke Dingen > https://www.managementboek.nl/boek/9789024470495/publieke-dingen-bonnie-honig Altijd Nieuw Gedoe > https://www.managementboek.nl/boek/9789090345161/altijd-nieuw-gedoe-eelco-visser De Onzichtbare Hand > https://www.managementboek.nl/boek/9789044634365/de-onzichtbare-hand-bas-van-bavel Over In de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

  • 28 aug 2025Seizoen 6 · Aflevering 1

    Publieke organisaties staan voor grote uitdagingen. Ze zijn onmisbaar bij het oplossen van maatschappelijke vraagstukken, maar lopen vast in regels, efficiency en beheersdrang. In hun nieuwe boek Wederopbouw pleiten organisatieadviseurs Leike van Oss en Jaap van ’t Hek voor een fundamentele herziening: weg van louter instrumenteel denken, terug naar dynamisch leren, vertrouwen en morele oordeelsvorming. In deze aflevering van De Boekenpraktijk gaan we in gesprek over de verschraling van publieke organisaties, de impact van neoliberalisme en individualisering, en de noodzaak van gemeenschappelijkheid. Hoe kunnen we ruimte maken voor resonantie, adaptief vermogen en moreel handelen – zowel in organisaties als in de samenleving? Stellingen Elke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gasten een aantal stellingen voor. De stellingen bij deze aflevering zijn: 1. De meeste organisatieveranderingen krijgen niet daadwerkelijk het volledige commitment van bestuurders en directies. 2. Tegenspraak en moraliteit zijn in de meeste organisaties een utopie omdat systeemdenken en regels overheersen. Links Alle boeken van Leike van Oss en Jaap van 't Hek bestel je bij Managementboek: https://www.managementboek.nl/auteur/12895/leike-van-oss Hun boekentips vind je hier: https://www.managementboek.nl/boekenlijst/1304/Managementboek_Redactie/Tips_van_Leike_van_Oss_en_Jaap_van_'t_Hek Over In de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

  • 24 jul 2025Seizoen 5 · Aflevering 23

    Wat betekent het om systemisch te kijken naar organisaties? In haar boek 'Rijp', dat ze samen met Tim van Lingen schreef, verkent Barbara Hoogenboom wat systemisch leiderschap inhoudt – en waarom het vandaag belangrijker is dan ooit. In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreekt ze met Willem van Leeuwen over hoe leiderschap zich de afgelopen tien jaar heeft ontwikkeld. 'Alleen spreadsheets werken niet meer. Gevoel en intuïtie zijn veel belangrijker geworden.' Barbara gaat in op de rol van geschiedenis en historie binnen een organisatie, bijvoorbeeld bij opvolging: wat neem je mee, en wat laat je achter? Ze benadrukt het belang van kunnen stoppen en afsluiten. Een aflevering voor iedereen die wil leren kijken naar het grotere geheel en wil ontdekken hoe je als leider niet alleen op doelen en resultaten stuurt, maar ook op relaties, patronen en betekenis. Stellingen Elke aflevering legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen voor Barbara Hoogenboom zijn: Wij zijn als mensen sowieso niet goed in afscheid nemen en dat beïnvloedt dus ook het systeem in negatieve zin. Jezelf en je eigen patronen goed kennen is essentieel bij systemisch leiderschap, maar juist dat is zwaar ondervertegenwoordigd bij veel leiders in organisaties. Links Alle boeken van Barbara Hoogenboom bestel je bij Managementboek: https://www.managementboek.nl/auteur/76530/barbara-hoogenboom Haar boekentip, 'Hallo, witte mensen', vind je hier: https://www.managementboek.nl/boek/9789462984141/hallo-witte-mensen-anousha-nzume Over In de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.